O treinamento dos funcionários ocorre após a orientação. O treinamento é o processo de aprimoramento das habilidades, capacidades, atitudes e conhecimento dos funcionários dentro de uma organização, para a realização de um determinado trabalho. O processo de treinamento molda o pensamento dos colaboradores e leva a um desempenho de maior qualidade. Sempre devemos pensar que o treinamento deve ser contínuo e sem fim na natureza.
O treinamento é crucial para o desenvolvimento e sucesso de uma organizacional. O treinamento produz frutos tanto para os empregadores como funcionários de uma organização. Um funcionário se tornará mais eficiente e produtivo se for bem treinado.
O treinamento pode ocorrer de quatro maneiras básicas e fundamentais:
Quando realizamos treinamentos para os novos candidatos que ingressam em uma organização eles devem passar por um bom treinamento. Este treinamento os familiariza com a missão organizacional, visão, regras e regulamentos e as condições de trabalho.
Os funcionários que já estão dentro da organização devem ser treinamentos também para atualizar e aprimorar seus conhecimentos.
Tudo muda, processos e sistemas, novas metodologias, então, considerando isso alguma atualização ou alteração na tecnologia, é necessário treinamento para lidar com essas mudanças. Por exemplo, compra de uma nova máquina, equipamento, mudanças na técnica de produção, implantação de computação nas nuvens, inteligencia artificial, veiculo e processos autônomo. Os funcionários são treinados quanto ao uso de novos equipamentos e métodos de trabalho.
Quando o assunto é a promoção e o crescimento na carreira, o treinamento se torna importante também. O treinamento é dado para que os funcionários estejam preparados para compartilhar as responsabilidades do cargo de nível superior.
Investir em treinamento e desenvolvimento dos colaboradores dentro de uma empresa é fundamental para o sucesso dos processos, motivação do colaborador, aumento de segurança, qualidade, maior produtividade e resultados financeiros.
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