Treinamento - Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Justificativa do curso

Atuar como especialista no planejamento e execução de tarefas de treinamento e desenvolvimento, não tem sido tarefa fácil. Nos últimos anos treinar e devolver pessoas se tornou uma tarefa muito complexa, muitas reuniões, inserção de novas tecnologias e tendências, avaliações de necessidades, desenvolvimento de instrumentos de monitoramento e acompanhamento fazem parte do dia do profissional de T&D. O Analista de Treinamento e Desenvolvimento se envolve em serviços de avaliação de treinamento profissional em apoio a iniciativas de treinamento organizacionais e departamentais e em alguns casos de fornecedores e empresas terceirizadas. O treinamento de analista de treinamento e desenvolvimento, trata-se da melhor proposta da MSO Treinamentos, uma imersão que auxilia times e colaborardes do setor recursos humanos a desenvolverem o conhecimento e as habilidades necessárias para se tornarem profissionais de excelência. O treinamento é adequado para colaboradores do setor de recursos humanos e contribui para o desenvolvimento de habilidades de analise, avaliação de programas de treinamentos para o negócio afim de garantir que as necessidades de treinamento e desenvolvimento sejam atendidas. O treinamento ainda aperfeiçoa analistas experientes para que eles possam oferecer a melhor proposta dentro da empresa onde trabalha. Analista de Treinamento e Desenvolvimento

 Objetivo

Desenvolver conhecimentos e habilidades nos participantes para que eles possam atuar seguindo as boas práticas globais em análise de treinamentos e desenvolvimento de pessoas, através da fundamentação técnica em técnicas avançadas de aprendizagem e boas práticas globais utilizadas dentro do setor.

 Pré-requisitos do participante

Necessário ter ensino superior, desejável na área de administração ou recursos humanos, bem como experiência comprovada ministrando, supervisionando, gerenciando ou acompanhado treinamentos.

 Público alvo

Assistentes, analistas com a atuação no setor de recursos humanos.  Analistas de treinamento e desenvolvimento, supervisores de treinamento, especialista em treinamento, profissionais de treinamento e gerentes de treinamento, profissionais são transferidos para uma função de treinamento, profissionais que atuam com aprendizagem e desenvolvimento de pessoas, gerentes responsáveis por treinamento de outros colaboradores, e profissionais que atuam com gestão de talentos.

 Metodologia

Este treinamento é divido em teoria e pratica, e irá equipá-lo para atuar como analista de treinamento e desenvolvimento em seus vários níveis de atuação, uma oportunidade excelente, com ótimo impacto para as demandas do setor, e uma continuidade para profissionais de alta performance que precisam entregar soluções duradouras.

A MSO Treinamentos busca sempre oferecer soluções através de programas abrangentes em todas as principais áreas seja ela em análise de treinamento, medição e avaliação de treinamento. Este programa permitirá que os analistas não apenas tenham uma melhor visão e abordagem prática dos treinamentos realizados na unidade, mas também compreendam a sua missão e como as coisas funcionam, são medidas e como todas as atividades de treinamento podem ser custeadas através do uso de ferramentas e técnicas.

O conteúdo do curso será apresentado de forma expositiva através de aulas dinâmicas em sala de aula com a demonstração de fundamentos, técnicas e boas práticas globais essenciais para o profissional de T&D, apresentação de estudos de casos, demonstração de sistemas, ferramentas e recursos utilizados durante o processo de treinamento e desenvolvimento profissionais. O aluno terá que realizar as atividades propostas pelo instrutor e no final será realizada a avaliação de aprendizagem. Caso o aluno seja aprovado, alcance nota final superior a 7,0 pontos, e possua frequência de 75% recebera seu certificado de conclusão no último dia do treinamento.

Conteúdo programático

• • O potencial humano dentro das organizações;
  • A necessidade de treinamento para produzir resultados mensuráveis;
  • Tornando-se uma organização de aprendizagem;
  • Programas de treinamento e desenvolvimento;
  • Análise das necessidades de treinamento;
  • Como os profissionais aprendem;
  • A teoria das múltiplas inteligências;
  • As barreiras à aprendizagem;
  • A aprendizagem e as novas gerações;
  • Níveis de avaliação de Kirkpatrick;
  • Os estilos de aprendizagem VARK;
  • As limitações das avaliações de aprendizagem;
  • Construindo atividades de treinamento, seminários, workshop e reuniões;
  • Dominando custos e orçamentos de treinamento;
  • A Lei de diretrizes e bases da educação e os conselhos de classe;
  • Os avanços em coach e mentoria;
  • Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe;
  • Carreira e mercado de trabalho.

Bibliografia básica

• • Apostila específica MSO Treinamentos ®;

Documentação necessária para inscrição

No ato da inscrição o participante deverá ser maior de 18 anos, e apresentar uma cópia do comprovante de conclusão do ensino superior completo, RG, CPF, comprovante de residência e experiência comprovada no setor de treinamentos. É obrigatória a apresentação dos documentos originais para autenticação das cópias pelo nosso setor de atendimento.

A MSO Treinamentos ® reserva-se o direito de cancelar a turma caso não haja número mínimo de inscritos. A confirmação de inscrição está sujeita à análise de documentos e crédito, no ato da sua efetivação. O participante deverá ainda aceitar o Termo de Uso e Condições da MSO Treinamentos ®.