Treinamento - Metodologias ativas de aprendizagem

Justificativa do curso

Os métodos ativos de aprendizagem pedem aos alunos que se envolvam em sua aprendizagem pensando, discutindo, investigando e criando. Durante a formação da MSO Treinamentos em metodologias ativas de aprendizagem os alunos praticam habilidades, resolvem problemas, lutam com questões complexas, tomam decisões, propõem soluções e explicam ideias com suas próprias palavras por meio de escrita e discussão. Esta formação, auxilia grupos de colaboradores experientes a desenvolverem o conhecimento e as habilidades necessários para se especializarem em educação corporativa. O treinamento aperfeiçoa colaboradores experientes para que eles possam oferecer tanto o suporte e auxilio as atividades de treinamento e desenvolvimento, como também treinamentos internos dentro da empresa onde trabalha.

 Objetivo

Desenvolver conhecimentos e habilidades dos participantes em metodologias ativas de aprendizagem, meio do pensamento, da escrita, da fala e da resolução de problemas oferecendo aos alunos vários caminhos para o aprendizado.

 Pré-requisitos do participante

Necessário ter ensino médio, desejável ensino técnico ou superior na sua área de atuação, bem como habilitações necessárias, bem como experiência comprovada em palestras, reuniões, atividades de acompanhamento, supervisão ou ministrando treinamentos técnicos, motivacionais saúde, segurança e atividades operacionais.

 Público alvo

Preferencialmente pessoal envolvido na operação, segurança, saúde, engenharia, manutenção, financeiro, administrativo, recursos humanos, líderes e instrutores multiplicadores.

 Metodologia

Este treinamento permite aplicação de novos conhecimentos ajuda os alunos a codificar informações, conceitos e habilidades em suas memórias, conectando-os com informações anteriores, organizando o conhecimento e fortalecendo os caminhos neurais. Os alunos irão receber feedback frequente e imediato ajuda para corrigir equívocos e desenvolver uma compreensão mais profunda do material do treinamento.

Sobre a apresentação do conteúdo

O conteúdo do curso será apresentado de forma expositiva através de aula teórica com a demonstração de metódicas e técnicas utilizadas para realizar instrução, realização de miniaulas, palestras, apresentações e dinâmicas de grupo. Serão abordados temas introdutórios, o aluno ativo, a visão geral do eterno aprendiz, o aluno dentro da universidade corporativa, metodologias para atividade em sala de aula, ferramentas colaborativas para uso fora da aula.

O conteúdo pode ser realizado presencialmente ou via ferramenta de videoconferência, com link exclusivo para os alunos inscritos. Durante o treinamento será possível trabalhar com atividades o que ajuda a criar conexões pessoais com o material, e aumenta a motivação dos alunos para aprender. A interação regular com o instrutor especialista e colegas em torno de atividades e objetivos compartilhados ajuda a criar um senso de comunidade durante do treinamento. Sem contatar com o nosso instrutor que estará ministrando o treinamento, seu conhecimento prático em treinamento, desenvolvido durante os anos de experiência em campo, tanto ministrando treinamentos, como projetos, startups, desenvolvimento de pessoas, elaboração de instruções de trabalho e novos formulários, para o setor de treinamento, gestão de banco de dados de treinamento, coordenação de área treinamentos corporativos presenciais e online em todo o Brasil, são fundamentais para o sucesso deste treinamento.

Dinâmica das aulas

Durante o treinamento existem oportunidades de processar o material do curso por meio do pensamento, da escrita, da fala e da resolução de problemas. Serão oferecidos aos alunos vários caminhos para o aprendizado, dinâmicas e interações em grupo. A interação regular com o instrutor e colegas em torno de atividades e objetivos compartilhados ajuda a criar um senso de comunidade na sala de aula.

Saiba mais sobre quem ministra o treinamento

Profissional do segmento de veículos, máquinas, equipamentos industriais e ferramentas com várias certificações e cursos dentro concessionárias, indústrias e fabricantes, atuou dentro de centro de referência em tecnologia (Senai/Cimatec), concessionária (Caterpillar), empresa de engenharia e construção (GDK), distribuidora de peças (JS Peças Distribuidor FORD e VW) e por última empresa de consultoria, engenharia e manutenção (MSO);

Engenheiro Mecatrônico, pela Devry Brasil, Mestrando em Mecatrônica, pela Universidade Federal da Bahia, Técnico em Mecatrônica e Eletromecânica pelo Senai/Cimatec, Especialização em Máquinas, Equipamentos e Ferramentas pela Caterpillar University Talent Development e MSAC – Miami Skills Aquisition Center;

Carreira dedicada a engenharia e treinamentos dentro do setor de suporte ao produto, responsável pelo LMS, learning management system em distribuidor da Caterpillar, gestão de treinamentos nos estados de Bahia e Sergipe, ministrou treinamento para formação de técnicos de campo e oficina, consultores, supervisores e engenheiros, clientes Caterpillar, atuou em revendedor da multinacional Caterpillar Inc, desenvolveu e treinou instrutores, multiplicadores, em um projeto de ajuda multilateral para aprimorar as habilidades dos participantes dentro das tecnologias que envolvem máquinas, equipamentos, ferramentas e veículos pesados. Trabalhou também na GDK S/A Engenharia e Construção, como gestor de processos, líder de pessoas, elaboração de projetos de engenharia e treinamentos;

No mercado há mais de 15 anos desenvolvendo pessoas, possui mais de 100 certificações especificas no setor industrial, veículos fora de estrada, pesados e leves, atua como Consultor elaborando projetos de pequeno, médio e grande porte para clientes na região Nordeste e Norte.

Conteúdo programático

Módulo 01 – Introdução

• Introdução;
• O que é aprendizagem ativa e por que é importante?
• Como a aprendizagem ativa pode ser incorporada no seu treinamento?
• O que não ajuda?
• Quais são os elementos da metodologia de aprendizagem ativa?

Módulo 02 – Aluno ativo

• O aluno ativo;
• Algumas ideias centrais – Qual é a filosofia operativa do programa?
• Controle, poder e direitos;
• A relação ensino e aprendizagem em treinamento ativo;
• Processos e conteúdo;
• Vantagens únicas das Metodologias de Aprendizagem Ativa.

Módulo 03 – A visão geral do eterno aprendiz

• Por que é necessário fazer isso em uma escola e em uma sala de aula?
• O que significa ser um aprendiz?
• Aprendizagem para a Vida” Educação;
• Habilidades
  • Ideias, sentimentos e encontros de Vida
• Desenvoltura;
• Inteligência emocional.

Módulo 04 – O aluno dentro da universidade corporativa

• Por que essas habilidades, por que essa metodologia;
• Navegação – uma visão geral rápida, formando impressões sem muitos detalhes;
• Compreensão de leitura;
• Consolidação e reforço – Profundidade através da escuta e falando;
• Construindo o conhecimento – Dando voz ou forma ao que foi entendido;
• Mind Mapping – Tentando fazer conexões pictoricamente;
• Resumo, apresentações e trabalho escrito;
• Discussão – Troca de pontos de vista formada, uma oportunidade para examinar;
• Por que, um exercício de ouvir, pensar e falar;
• Avaliação – Noção do que o aluno reteve e aprendeu.

Módulo 05 – Metodologias para atividade em sala de aula

• Think-Pair-Share/Write-Pair-Share;
• Minute paper;
• Catch up;
• Brainstorming;
• Resolução de problemas/estudo de caso;
• Fazendo previsões;
• Mapeamento de conceito;
• Desenho/Diagramação;
• Worksheet;
• Leitura detalhada e análise visual;
• Writing prompts;
• Peer review;
• Sondagem.

Módulo 06 – Ferramentas colaborativas para uso fora da aula

• Anotação social;
• Discussões (on-line);
• Outras ferramentas de colaboração.

Bibliografia básica

Apostila específica MSO Treinamentos ®, fontes de consulta, links e vídeos todos os materiais digitais;

Documentação necessária para inscrição

No ato da inscrição o participante deverá ser maior de 18 anos, e apresentar uma cópia do comprovante de conclusão do ensino técnico ou superior completo, RG, CPF, comprovante de residência e experiência comprovada realizando palestras, ministrando treinamentos, desenvolvendo pessoas. É obrigatória a apresentação dos documentos originais para autenticação das cópias pelo nosso setor de atendimento.

A MSO Treinamentos ® reserva-se o direito de cancelar a turma caso não haja número mínimo de inscritos. A confirmação de inscrição está sujeita à análise de documentos e crédito, no ato da sua efetivação. O participante deverá ainda aceitar o Termo de Uso e Condições da MSO Treinamentos ®.